ВЕРНУЛИ СЛАВУ АРКАЛЫКУ

Все аспекты жизнедеятельности города Аркалыка так или иначе связаны с функционированием Торгайского бокситового рудоуправления, основного налогоплательщика и работодателя. С 1998 года трудовым коллективом компании руководит Виктор Павлович Родин. Решение о его назначении принял лично Алмаз Турдуметович Ибрагимов — президент АО «Алюминий Казахстана», в число структурных подразделений которого входит рудоуправление.

— Возглавлять крупнейшую в регионе организацию — это и большой почёт, и огромная ответственность. От решений администрации ТБРУ зависит то, каким будет будущее Торгая, как будут жить люди, его населяющие, — говорит В.П. Родин. — Так что приоритетные направления моей работы определяются самой жизнью: одновременно с производством вкладывать финансовые средства и в социальную сферу.

По прошествии почти полутора десятилетий можно сказать однозначно: доверие, оказанное ему А.Т. Ибрагимовым, директор рудоуправления оправдал. Ежегодно в карьерах рудника добывается до 1300 тыс. тонн боксита, а также свыше 300 тыс. тонн огнеупорных глин. Разработан и успешно реализуется ряд мероприятий, составляющих долгосрочную программу развития ТБРУ.

— Благодаря коллективной работе инженеров, механиков, маркшейдеров, входящих в состав технического совета, нам удалось найти множество неординарных решений производственных задач, — рассказывает Виктор Павлович. — К примеру, значительно сэкономить и ввести оптимальный режим использования горно-транспортного оборудования: за счёт применения шагающего экскаватора ЭШ 6,5/45 и частичного размещения вскрышной породы в отработанной части карьера отпала необходимость поднимать её «на-гора» и сократилось число сопутствующих операций. Для удешевления транспортировки полезных ископаемых на ХП-Ашурский карьер проложили железнодорожную ветку длиной 5,7 километров. А качество продукции (одно из основных требований предприятий-партнёров, выдвигаемых наряду со стоимостью) удалось повысить, внедрив на дробильно-сортировочной фабрике новую технологию, основанную на методе послойного формирования штабелей...

Однако главным и основным, по мнению руководства ТБРУ, на производстве по-прежнему остаётся человек. Микроклимат в коллективе, где комфортно трудиться каждому, уверенность горняков в том, что и завтра им будет обеспечен достойный заработок, — факторы, определяющие успех всех проводимых мероприятий.

Беспроцентная денежная ссуда на приобретение жилья работникам за счёт средств компании— не единственная, но одна из самых весомых мер социальной поддержки, предпринятых В.П. Родиным. Только в 2010 году на эти цели выделено 6 миллионов тенге. Ежегодно сотни мальчишек и девчонок из семей горняков отдыхают в летнем оздоровительном центре «Восход», расположенном в одном из живописнейших уголков Казахстана — урочище Бурабай. При этом родители оплачивают лишь 10% стоимости путёвки. Снабжение работников хлебом по фиксированной цене из собственной пекарни, праздники в честь ветеранов Великой Отечественной войны, помощь многодетным семьям и обеспечение углём пенсионеров, работавших ранее на руднике... — забота и внимание со стороны администрации ТБРУ ощущаются практически во всех сферах жизнедеятельности Аркалыка и других населённых пунктов региона.

Предприятие полностью подтверждает свой статус градообразующего, которым обладает более полувека, — с того самого времени, когда в Казахстане появилась собственная алюминиевая промышленность.