Аскаров Канат Каирлыевич, директор филиала «Есиль су» РГП на ПХВ «Нуринский групповой водопровод» Комитета по водным ресурсам Министерства экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан. К Дню независимости Республики Казахстан награждён грамотой акима Северо-Казахстанской области, благодарственным письмом председателя Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства РК (2017 г.).

Снабжение населения питьевой водой – важнейшая задача коммунальных служб в любое время и в любом регионе. В Северо-Казахстанской и Костанайской областях Рес­публики Казахстан в настоящее время её решает РГП на ПХВ «Нуринский групповой водопровод», и в частности его филиал – «Есиль су». В советское время (с 1966 г.) здесь работал трест «Союзцелинвод», вместо которого в 2001 году было создано РГП «Есіл су» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства РК, реорганизованное в филиал «Есиль су» РГП на ПХВ «Казводхоз» в 2011 году и получившее нынешнее название в октябре 2019 года.
С 2016 года директором филиала является Канат Каирлыевич Аскаров. Окончив в своё время Омский политехнический институт, он уже почти сорок лет трудится на благо Казахстана. Ответственный хозяйственник и умелый организатор, Канат Каирлыевич за короткое время перестроил работу на предприятии таким образом, что оно вышло на безубыточный уровень. Поставив перед коллективом главную цель – обеспечить бесперебойную подачу воды во все подведомственные населённые пункты, он направил силы на решение накопившихся проблем устаревшего оборудования. В итоге была произведена реконструкция ряда аварийных объектов, активизировалась работа по обновлению водопроводов (магистралей).
В свете поручений Елбасы и ежегодных посланий Главы государства народу Казахстана в части создания надлежащих условий для качественной жизни населения, определяющим в работе предприятия на перспективу руководство филиала считает улучшение уровня обслуживания. Филиалу «Есиль су» Нуринского группового водопровода предстоит решить амбициозную задачу полного удовлетворения потребностей населения обслуживаемых территорий в водоснабжении, а главное – обеспечения уверенности каждого потребителя в том, что питьевая вода будет отвечать требованиям самых высоких стандартов в области качества (СТ РК ИСО 9001-2016). Для этого, среди прочего, в организации постоянно ведётся работа по улучшению системы менеджмента качества.
Сегодня филиал «Есиль су» выходит на лидирующие позиции среди крупных организаций региона по ряду показателей. Растёт прибыльность самого предприятия, а вместе с тем улучшается материальное положение его сотрудников. Так, за 2018 год в «Есиль су» заработная плата выросла на 30 %, в 2019  году тоже ожидается рост на 10–15 %.
К кадрам в «Есиль су» вообще отношение особое: какими бы ни были технологии, решающее значение в успехе любого предприятия имеют люди – квалифицированные, ответственные, добросовестные. Выйти на новый уровень «Есиль су» позволило качественное обновление кадрового состава за последние несколько лет. Сегодня в филиале трудятся около тысячи человек, ежегодно сюда приходят молодые специалисты. В планах у руководства – заключение договоров со среднеспециальными и высшими учебными заведениями области: студенты будут проходить здесь практику, а лучшие из них смогут трудоустроиться на предприятии.
Сплочённость коллектива (а значит, и его эффективность) складывается не только в производственном процессе, но и вне работы. Говорят: кто хорошо работает, тот хорошо и отдыхает. Подтверждением этого высказывания является ежегодное участие команды филиала в спортивных мероприятиях Северо-Казахстанской области.
Социальная вовлечённость организации может проявляться по-разному, но всегда она говорит о нравственной состоятельности как руководителя, так и коллектива в целом. В «Есиль су» забота о людях имеет конкретное воплощение и является делом преемственным: более десяти лет под опекой предприятия находится ветеранская организация, а в 2017 году силами «Есиль су» в регионе был открыт музей ветеранов войны и труда.
Работа на перспективу продолжается. В скором времени планируется расширение круга потребителей услуг качественной питьевой воды в сельских населённых пунктах, завершение реконструкции водопроводов и других объектов водоснабжения на аварийных участках. А благодаря высокому профессионализму и таким человеческим качествам Каната Каирлыевича, как ответственность, добропорядочность, справедливость, изменились не только производственные показатели предприятия, но и оздоровился моральный климат в коллективе, что в совокупности ведёт «Есиль су» к новым успехам.